Какой может быть пенсия от работодателя

В пенсионной системе правила игры постоянно меняются. Эксперты все чаще советуют заботиться о своем будущем самостоятельно, а число работодателей, вступающих в программы корпоративного пенсионного обеспечения, увеличивается. Президент НПФ электроэнергетики Ирина Лисицына уверена, что через десятилетие отсутствие у компаний таких программ станет дурным тоном.

Негосударственное пенсионное обеспечение появилось в России 20 лет назад по инициативе нескольких крупных предприятий. «В середине 90-х руководители компаний поняли, что есть потребность формировать дополнительную пенсию для своих сотрудников. Гиганты РАО «ЕЭС России», ЛУКОЙЛ, «Норильский никель», «Газпром» и некоторые другие создали корпоративные пенсионные фонды и начали делать взносы на негосударственную часть пенсии для персонала», рассказывает Ирина Лисицына.

Корпоративные пенсионные программы — это инструмент воздействия на работника. С помощью них можно удержать сотрудника, поощрить или стимулировать к большей производительности. «Это и элемент социальной ответственности бизнеса, и инструмент для мотивации работников», уверена г-жа Лисицына.

Критерии формирования негосударственной пенсии в рамках корпоративной программы определяет работодатель. Г-жа Лисицына приводит несколько примеров прибавки к пенсии у работников компаний, сотрудничающих с ее фондом. Например, на одном предприятии сотруднику, если тот проработал более 10 лет, начисляется 10% от годового заработка на момент увольнения. «В другой компании для получения права на дополнительную пенсию от предприятия нужно проработать не десять, а 15 лет. В третьей — начисляется не 10% от годового заработка, а 20%. Все зависит от объема и условий конкретной пенсионной программы, действующей на предприятии», рассказывает Ирина Лисицына.

Размер негосударственной пенсии зависит от очень многих факторов, рассказывает Ирина Лисицына. «Суммы на именных пенсионных счетах клиентов могут существенно разниться, говорит она. Есть счета на несколько миллионов рублей, а есть на 10 тыс. руб.», добавляет Ирина Лисицына.

Развитие корпоративных пенсионных программ г-жа Лисицына сравнивает с распространившейся практикой добровольного медицинского страхования сотрудников. «Еще несколько лет назад ДМС у работников было редкостью. Сейчас все приличные работодатели страхуют своих сотрудников. Я уверена, что уже через 15 лет все уважающие себя компании будут формировать и негосударственную пенсию для своих работников», говорит г-жа Лисицына. Для скорейшего развития корпоративного пенсионного обеспечения необходимо введение дополнительных налоговых льгот, добавляет она.

Ирина Лисицына уверена, что рассчитывать только на государственную пенсию нельзя. Она сама участвует в программах НПО — и корпоративной, и личной. «С нашей демографией по-другому просто нельзя. Никто не позаботится о человеке лучше, чем он сам», говорит она.

Несколько НПФ специально для РБК daily подготовили примеры расчета негосударственных пенсий (см. инфографику). Они показывают размер выплат клиентам, которые вышли на пенсию в этом году. Представители всех НПФ рассказали, что среди их клиентов есть получающие прибавки к госпенсии размером более 100 тыс. руб. Однако прислать такие данные отказались. Изучая примеры, невозможно найти закономерность: нет четкой зависимости от периода накоплений, программы или размера личных взносов работника. Как уже было указано, на негосударственную пенсию влияют срытые параметры программы, ориентируясь на которые работодатель отчисляет взносы.

Также пенсию может увеличить инвестиционный доход фонда. НПФ Сбербанка согласился его раскрыть. К накопленным по одной программе за год 1,45 млн руб. взносов на счету клиента прибавился инвестиционный доход в размере 375 тыс. руб. По другой программе к накопленным за пять лет 185 тыс. руб. может быть прибавлено 94 тыс. руб. дохода.

Корпоративная пенсия может формироваться и по паритетной программе, тогда помимо взносов от работодателя на счет могут поступать средства и от самого клиента. Сотрудники за счет личного участия в программах НПО в рамках корпоративных пенсионных программ получают возможность существенно увеличить будущую пенсию, отмечают представители НПФ «ВТБ Пенсионный фонд». «Размер негосударственной пенсии зависит и от периода накопления: в пенсионной сфере действует простое правило лучше задуматься заранее. Также на итоговый размер пенсионных выплат влияет период выплаты пенсии. Например, пенсия, выплачиваемая в течение 10 лет, выше пожизненной», добавляет первый заместитель исполнительного директора НПФ «Благосостояние» Максим Элик.

НПФ

Пол

Период накоплений, руб.

Ежемесячная добавка к пенсии, руб.

Вид пенсии

Примечания

Национальный НПФ

жен

8 лет

1 448

Срочная, 5 лет

Программа долевого участия

НПФ Сбербанка

жен

5 лет

1 548

Срочная, 15 лет

Взносы поступали только от работодателя

НПФ Сбербанка

жен

6 лет

1 596

Срочная, 7 лет

Взносы поступали только от работодателя

Национальный НПФ

жен

11 лет

2 084

Пожизненная

Программа долевого участия

НПФ ВТБ Пенсионный фонд

жен

2 года

2 495

Срочная, 5 лет

Программа долевого участия

НПФ ВТБ Пенсионный фонд

жен

2 года

3 208

До исчерпания средств

Взносы поступали только от работодателя

НПФ электроэнергетики

жен

6 лет

3 593

Срочная, 5 лет

Взносы поступали только от работодателя

Национальный НПФ

муж

6 лет

4 230

Пожизненная

Программа долевого участия

НПФ Благосостояние

жен

9 лет

7 060

Пожизненная

Программа долевого участия

НПФ Сбербанка

жен

1 год

8 004

Пожизненная

Взносы поступали только от работодателя

НПФ Благосостояние

жен

9 лет

8 300

Пожизненная

Программа долевого участия

НПФ Сбербанка

муж

3 года

14 000

Срочная, 15 лет

Взносы поступали только от работодателя

НПФ Благосостояние

жен

9 лет

17 170

Пожизненная

Программа долевого участия

НПФ электроэнергетики

муж

7 лет

21 482

Пожизненная

Взносы поступали только от работодателя

 Источник: РБК daily