Власти решили изменить принципы оплаты труда менеджеров в госкомпаниях

Курс рубля ударил по доходам

Номинированное в евро вознаграждение членов советов директоров российских компаний с государственным участием из-за девальвации рубля упало почти вдвое, говорится в презентации экспертно-консультационного совета при Росимуществе. В 2013 году они получали больше, чем их коллеги в развитых странах, — более €100 тыс. в год, в 2014 году размер их вознаграждения упал до €66,5 тыс., то есть почти до нижней границы (см. таблицу). Впрочем, фактический размер вознаграждения членов совета директоров крупнейших российских компаний с госучастием существенно меньше норматива, установленного письмом Росимущества в 2009 году. Он меньше и среднерыночных показателей по стране, говорится в презентации ведомства.

Тем не менее структура, критерии и размеры выплат членам правления большинства крупнейших российских госкомпаний и условия долгосрочных программ вознаграждения большинства из них пока остаются непрозрачными, отмечает Росимущество. То же касается и доходов топ-менеджеров. Например, «Роснефть» впервые обнародовала принципы вознаграждения топ-менеджеров, включая главу компании Игоря Сечина, только в мае 2015 года, но детально методику расчета вознаграждений руководителей компания раскрывать все же не стала. Потому оценить доходы менеджеров нефтяной компании по-прежнему можно лишь приблизительно.

В российской практике пока не сложилась традиция публиковать подробные методики формирования вознаграждений членам совета директоров и правлений: закон этого не требует, компании обнародуют эти сведения по доброй воле, говорит партнер крупного кадрового агентства, консультирующего госкомпании. Хотя повышение прозрачности таких данных в итоге может привести и к увеличению капитализации компаний, говорит он. По его словам, руководство компаний часто сопротивляется публикации сведений о своих доходах, не желая раскрывать и принципы их формирования.

Глава РЖД Владимир Якунин впервые сообщил размер своей зарплаты также только в начале мая на внутреннем селекторном совещании. В интервью Forbes он уточнил, что его зарплата «разнится по месяцам в пределах от 4 млн до 5,5 млн» руб. Глава РЖД объяснил, что назвал размер оклада, потому что ему надоели спекуляции вокруг этой темы. Впрочем, детально критерии КПЭ и доходы топ-менеджеров монополия так и не раскрыла.

Как должны платить топ-менеджерам

По мнению экспертов консультационного совета при Росимуществе, вознаграждение топ-менеджмента должно включать краткосрочную и долгосрочную часть, которые должны зависеть от измеримых результатов. Фиксированная часть дохода при этом должна быть меньше 50%, включая льготы и привилегии. Переменная краткосрочная часть (на период от года до трех) должна составлять 20–30% от вознаграждения топ-менеджера и зависеть от достижения общих и индивидуальных КПЭ. Долгосрочная часть вознаграждения, рассчитанная на 3–5 лет, должна зависеть от динамики роста капитализации компании и достижения топ-менеджерами стратегических целей. Она может основываться на акциях компании, производных инструментах и денежном вознаграждении. При этом на долгосрочную программу мотивации должна приходиться существенная часть вознаграждения менеджера.

Долгосрочную программу мотивации сейчас применяют, например, в «Аэрофлоте». Она рассчитана на 2013–2015 годы. Помимо фиксированной части и премии в размере 11% от чистой прибыли по МСФО (но не более определенной суммы), топ-менеджеры получают фантомный опцион и эквивалент прироста стоимости 3% акций, следует из презентации. Все выплаты утверждает совет директоров компании. Представитель «Аэрофлота» пояснил РБК, что основной целевой показатель для менеджмента к июню 2019 года — увеличить капитализацию перевозчика почти в два раза — до 100 млрд руб.
Источник: РБК daily